Team
Roland Carta
Stephan Bernard
Marc Warnery
"I believe in functional and aesthetic architecture in which the concepts serve use before form. Our original experiences with redevelopment enrich our new projects with an attitude of openness to changes in our society. That desire for continuity and renewal keeps the entire team moving forward and innovating ceaselessly."
Marc Warnery
Ludovic Bisi
Frédéric Caudoux
Samantha Drouard
Agnès Defer
Houyame Mourchid
Marie-Laure Langlois
Célina Pigeat
Aurélien Veyssier
Matthieu Mousty
Marco Olivieri
Sophie Schmitt
Les Collaborateurs
Adil Lam
Agneszka Mikutowicz
Alain Coz
Alban Clairotte
Alexandre Lavergne
Alexandre Robert
Alice Cauquil
Ambroise Bonnal
Amélie Aufrere
Anais Houdebert
Anne Boullion
Anne Mahé
Anne-Marie Peiris
Ashita Muralidharan Kochumattathil
Bruno Douliery
Caroline Boudot
Catherine Rigot
Cécile Armandes
Céline Guidi
Charlotte Carbone
Christelle Taguelmint
Christopher Navarro
Clément Lardon
Coralie Baudet
Corine Malec
Cyrille Soudant
Darie Chaussat
David Voisin
Diane Thuiller
Dobrila Stefanovic
Elodie Athor
Elodie Picoulet
Ercan karaer
Eric Druel
Eva Py
Fernanda Melo
Florence Duffes
François Ehouarn
Francois Luong
Frédéric Poinet
Guillaume Trenda
Gwennaelle Saoudin
Habiba Gay
Henri Schlegel
Hyungbin Son
Isabelle Roux
Jean-Marie Viron
Joelle El Khoury
Joévin Nau
Josy Wynn Soifer
Jules Foubet
Jules Rhodes
Julie Bardonnenche
Julie Duval
Laura Poinssonnet
Laurence Cordier
Laurent Cabasset
Laurie Jouvet
Lawrence Hutchison
Lily Bouchez
Lionel Gazzeri
Lola Alimi
Louise Broutel
Ludwig Hemmer
Luis Valenzuela
Malaurie David
Margot Menez
Marina Agostini
Marion Foucault
Marion Sultana
Matteo Missaglia
Mohsen Bezenjani
Nadine Boutang
Najat Zeggwagh
Neïla Bendjelida
Olivier Golcer
Oumaima Belaadel
Patricia Filho
Pierre Lacour
Pierre-Aimé Thomas
Sarah Klein
Sonia Fritsch
Sophie Menigot
Sophie Poignonnec
Soyoung Lee
Thu Trang Pham
Vanessa Fouquet
Victoire Lefebure
Vincent Coste
Yacine Temouh
Younes Charif
Index 2023 égalité professionnelle : 88/100
Indicateur écart de rémunérations : 35
Indicateur écart taux d'augmentations individuelles : 35
Indicateur hautes rémunérations : 5